DECANO

PUESTO	Decano
DESCRIPCIÓN			Es la persona encargada de coordinar las acciones del grupo de trabajo, así como motivarles, coordinarse con otros recursos, captar fondos y representar a la entidad.
ORGANIZACIÓN				Vela por la unidad y cumplimiento de funciones y tareas de los demás miembros del equipo de trabajo.
FUNCIONES						1.	Coordinar las acciones de todo el equipo de trabajo.
						2.	Motivar a los miembros del equipo de trabajo.
						3.	Coordinar acciones interdisciplinares y tomar decisiones de intervención.
						4.	Autorización de gastos y justificación de subvenciones.
						5.	Captación de recursos.
						6.	Ser el representante público de la entidad.
						7.	Velar por el cumplimiento de los valores de la entidad.
TAREAS				1.		Fijar, organizar y dirigir las reuniones del equipo de trabajo. Facilitar, dinamizar y agilizar las reuniones el grupo de trabajo. Cotejar funciones y capacidades. Distribución de tareas y funciones.
				2.		Reconocimiento de la labor desempeñada. Potenciar la autoestima de cada miembro en relación a su puesto y valorar su papel dentro de la entidad.
				3.		Reuniones de coordinación con otras entidades. Reuniones con el equipo técnico. Análisis de casos. Expulsiones y registro de las mismas. Publicación de motivos de expulsión.
				4.		Comprobación de gastos, presupuestos y viabilidad. Firma de vales de autorización. Elaboración de memorias. Archivo y presentación de facturas.
				5.		Gestión de subvenciones. Promoción de fondos: patrocinadores, socios, financiadores, colaboradores y voluntarios. Campañas de difusión y concienciación.
				6.		Entrevistas en medios de comunicación. Publicidad de las actuaciones de la entidad.
				7.		Reforzar y facilitar la comprensión de la misión y los valores de la entidad.
REQUISITOS				Persona comprometida con la entidad. Con integridad y valores. Con capacidad de resolución de conflictos y toma de decisiones. Con presencia pública y buena imagen. Con capacidad para dirigir a un grupo.
COMPETENCIAS					Persuasión e impacto personal. Conocimiento organizacional. Sensibilidad interpersonal. Orientación al orden y la calidad. Orientación hacia el logro.